Планируется ли отказ от офисных продуктов Microsoft и переход на российское ПО? Если да, в какие сроки?
Добрый день! Планировал перейти на вахтовый метод работы, но говорят, что набора на вахту и вахты больше не будет. Планируется ли продолжать опыт с вахтовым методом или всё свернут?
Уважаемое руководство! Есть ли возможность пересмотреть систему выплат заработных плат сотрудников работающих вахтовом методом с графиком 30 30, возможно отдельных категорий работников ИТР, рабочие специальности и.т.д таким образом чтобы сотрудник за период между вахтового отдыха получил полную заработную плату еще в период своей трудовой деятельности до выхода на междувахтовый отдых.
Скажите, когда расформируют Департамент промышленной безопасности и охраны труда в ЗФ? За последние 5 лет, по случившемся несчастным случаям на производстве не был уволен ни один представитель ДПБиОТ. Этих людей надо вернуть в предприятия и возложить на них ответственность, а не бумажки и контроль из кабинета.
Мой сын, Малаш Илья Михайлович 1991 г. р., несколько раз подавал анкету на трудоустройство в АО Кольская ГМК . Его кандидатуру рассматривали, но в трудоустройстве отказывали, не объясняя причин отказа. Сын имеет диплом слесаря по ремонту автомобилей, удостоверение машиниста крана 3 разряда имеет опыт работы , удостоверение охранника 4 разряда. Нареканий со стороны правоохранительных органов у него нет. Я и его отец отработали в Компании по 25 лет, мои родители, Житушкин Н.В., Житушкина Р.А. так же отработали в Компании по 30 лет. Прошу Вас оказать содействие в трудоустройстве моего сына, учитывая, что он имеет трех несовершеннолетних детей, а так же огромное желание добросовестно и честно работать в нашей Компании. Спасибо за понимание!
Не можем доехать до дома! Здравствуйте! Я работаю в ООО Норникель-Спутник . Проживаю в районе Кайеркан города Норильска. У нас зимой, особенно в феврале-марте, иногда по погодным условиям закрывают дорогу 22 км для всех видов автотранспорта между Центральным районом и районом Кайеркан, из-за чего сотрудники Спутника , работающие в Норильске и проживающие в Кайеркане, испытывают трудности, чтобы добраться до дома: вынуждены дожидаться открытия дороги для рейсовых автобусов и приезжают домой поздно вечером, а в худшем случае ночуют, где придётся. В некоторых смежных организациях, где бережливее относятся к персоналу, в таких случаях организуют автотранспорт повышенной проходимости на базе КамАЗ или Урал , специально предназначенных для перевозки людей . Иногда удаётся подсаживаться, но чаще не пускают, что справедливо - ведь машины предназначены для других людей. В итоге от переохлаждения в следствии ожидания транспорта работники Спутника могут заболеть, приезжают домой поздно, от чего времени на полноценный отдых остаётся мало и на следующий рабочий день эффектиность выполенния трудовых обязанностей снижается, концентрация внимания снижается и риск совершить ошибку повышается, что в том числе может приводить к травмам на производстве. Родители не имеют возможности вовремя забрать своих маленьких детей из детского сада. Возможно ли для персонала Норникель Спутник , проживающих в р-не Кайеркан и работающих в Норильске, организовать транспорт высокой проходимости, либо скооперироваться с другими организациями, кто уже вывозит своих работников таким образом?
Вопрос от некурящего работника. Немного простой арифметики. Курящий человек выкуривает в среднем одну сигарету в час. С момента, как он начал приготовления пойти покурить и включая сам процесс, проходит минимум 10 минут одеться, доехать на лифте на улицу, дойти до курилки, покурить и потом вернуться . Таким образом, курильщики попросту не работают из-за перекуров минимум 10 минут в час. За рабочую смену 12 часов набегает 2 часа. Люди, курящие Вэйпы и проч., так же делают это в курилке по закону. Есть предложение как-то поощрять некурящих работников, хотя бы за лишних 2 часа работы. Не говоря уже о здоровой составляющей этого момента. Ну или предоставлять какие-то льготы. Например скидка на абонемент в спортивный клуб города на выбор, процентов на 50. Надеюсь на понимание и одобрение, спасибо!
Добрый день! Работаю в Енисейском речном пароходстве, моя заработная плата, по сравнению с конкурентными организациями в нашем бассейне, ниже процентов на 15-20. Ожидается ли рост заработной платы и на сколько процентов?
Добрый день! Занимаюсь с частным инвестирование с 2019 года, в 2023 году получил статус квалифицированного инвестора. После получения дивидендов по ЦФА планировал их не выводить с площадки и реинвестировать в ЦФА. Столкнулся с тем, что это крайне не удобно. Мне как человеку не новому в этом деле было очень трудно разобраться, как ЦФА, что из себя представляет. В итоге принял решение дивиденды вывести и реинвестировать их через обычного брокера. Планируется ли улучшение информативности площадки, для более удобной работы на ней например, по типу ТинькоффИнвестиций .
Добрый день! Вопрос в целом всем вице-президентам, но и в частности по ИТ: должен ли вице-президент обладать фундаментальными знаниями в той области, которой он руководит? Если да, почему в НН совершенно не так?
Не можем добраться домой! Доброго дня, коллеги. Каждую зиму особенно февраль-март месяц на крайнем севере образуется штормовой ветер, метель и буран, из-за чего дорогу закрывают для всех видов автотранспорта, кроме спецтехники. В итоге сотрудники района Кайеркан, которые работают в Центральном районе Норильск расстояние 22км вынуждены ожидать открытия дороги, и, в лучшем случае добираться до дома поздно, а в худщем ночевать, где получится. Как правило в таких случаях у смежных предприятий организуют спецтехнику повышенной проходимости. Предлагаю также выделять спецтранспорт, либо скооперироваться со смежными предприятиями, чтобы наши коллеги могли добираться домой совместно. Десятки проживающих в Кайеркане сотрудников будут не только признательны за помощь с этой проблемой, но и компания упредит издержки, когда сотрудник не выспавшийся, не решивший своих бытовых задач например, вовремя забрать ребенка из детсада , переохлажившийся при попытке добраться домой самостоятельно и тд и тп - становится малопродуктивен. Спасибо
Добрый день! В Институте Гипроникель , наблюдается большое число увольнений среди молодых сотрудников, абсолютно отсутствует карьерный рост, низкий уровень зарплат, будут ли приниматься какие-то меры?
Добрый день! Трудоустроился в Компанию молодым специалистом с минимальным окладом. На текущий момент проработал почти 5 лет, но заработная плата остается намного ниже вилки, занимаемой мной должности и грейда. Попытки непосредственного и вышестоящего руководства отклонялись службой кадрового администрирования по самым различным причинам. Предусмотрено ли в Компании увеличение заработной платы до должностной вилки в индивидуальном порядке? Какой механизм обращения?
Здравствуйте господа руководители, коллеги! По итогам индексации зарплаты как правило сотрудник получает повышение заработной платы, но по итогам результатов индексации в сравнении совокупных доходов сотрудника рабочих профессий за 2022 и 2023 год разница уровня дохода не в пользу 2023 года, вопрос заключается в следующем - когда ждать реального повышения зарплат, а не цифр на бумаге?
Уважаемые руководители, в связи с повышением тарифных ставок ЦБ, процент на ипотечное кредитование вырос и порой достигает реально больших ставок как на новое жилье так и на вторичное, в корпоративной социальной программе компании есть жилищная программа для сотрудников, но она распространяется на северные регионы присутствия, может стоит распространить эту программу и на другие регионы такие как например Забайкальский филиал?
Уважаемые руководители, в связи с повышением тарифных ставок ЦБ, процент на ипотечное кредитование вырос и порой достигает реально больших ставок как на новое жилье так и на вторичное, в корпоративной социальной программе компании есть жилищная программа для сотрудников, но она распространяется на северные регионы присутствия, может стоит распространить эту программу и на другие регионы такие как например Забайкальский филиал?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, когда уберут проживание вахтовиков в городе? На Спортивной 10 предприниматель размещает рабочих, проживающих вахтовым методом. Но место для курения не оборудовала вытяжкой. Люди, которые проходят через тамбур, а в этом здании расположены парикмахерская и СДЭК, вынуждены проходить через газовую камеру.
Здравствуйте, хотелось бы поднять вопрос заработной платы в Забайкальском филиале ГРК Быстринское на данном предприятии средняя-заработная плата сотрудников рабочих профессией и ИТР ниже чем в других компаниях осуществляющие свою деятельность в горно-добывающей отрасли в этом регионе вахтовым методом работы, к чему приводит утечку кадров на предприятия конкурентов, да и в целом не заинтересованность специалистов к сотрудничеству ГРК Быстринское . Понятно что проводится ежегодная индексация заработных плат, а в год может быть и не одна, но все равно она не дает тех результатов чтобы удержать сотрудника. Хочу напомнить что 80 сотрудников это местные жители. Как вы будете решать данную проблему?
Здравствуйте. В соответствии с коллективным договором АО Кольская ГМК за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя работнику должна производиться доплата в размере разницы в окладах или в размере не более 30 . Фактически же с 01.01.2024 введены Правила установления уровня Базового вознаграждения, согласно которым при оформлении исполнения обязанностей рост Базового вознаграждения возможен до 20 , а также запрещены временные переводы. Нет ли опасения, что работники в таких условиях будут отказываться от исполнения обязанностей отсутствующих коллег и, что особенно важно, руководителей?
Добрый день. Вопрос про Аэропорт Норильска Алыкель . В Январе 2023 года был подписан документ согласно которому Аэропорт Норильск получил статус международного. При этом наш Аэропорт не имеет бизнес зала обсуживаемого по категории ON PASS . В данной программе участвуют более ста аэропортов в том числе с населением меньшим чем в НПР Новый Уренгой . Учитывая отдаленность, а так же, что администрация рекомендует приехать в аэропорт за 3 часа до вылета, считаю очень высокой необходимость бизнес зала. Расскажите есть ли в планах реализация данного проекта?
Здравствуйте,почему при уходе на пенсию такая маленькая выплата 120 тыс.??Увеличьте сумму до 500твс.,глянь пенсионеры уходили бы раньше на пенсию.
Каждому функциональному направлению Норникеля присвоен соответствующий код. Этот код применяется при распределении различных квот социальных программ. Отказ работнику в предоставлении программы по причине не приоритетного функционального направления увеличивает риск оттока сотрудников. Обращаю внимание, что среди этих сотрудников есть специально приглашенные образованные специалисты с материка, которых мы обучили и адаптировали, они отработали более 3-х лет и желают купить жилье для дальнейшей работы в Норникеле, но ему отказывают в социальной программе по причине не приоритетного функционального направления. Руководитель очень заинтересован в том чтобы сохранить специалиста, но влияния на установленные приоритеты не имеет. Вопрос: Можно ли применить единый подход в предоставлении социальных программ работникам Норникеля с целью снижения риска потери квалифицированных сотрудников, учитывая что каждый специалист для нас очень дорог?
Когда планируется отказ от SAP и переход на Российское ПО? И какой производитель ПО в приоритете?
Почему для жителей г. Москва, работающих в Заполярном филиале недоступны по ДМС московские клиники?
Рассматривается ли возможность компенсации за счёт Компании стоимости проезда в пределах РФ к месту использования отпуска и обратно для работников РОКС г. Красноярска по аналогии с районами Крайнего Севера и приравненных к ним местностям ?
Столовая в институте Гипроникель очень дорогая и работает только за наличные. Можно ли компенсировать, хотя бы частично, расходы на обеды и организовать в столовой оплату по безналичному расчету?
День добрый, коллеги. В связи с сокращением Инвестпрограммы закрытие, приостановка, передача в РОКС значительной части инвестиционных проектов расскажите о перспективе развития ООО НН Девелопмент .
Оплата труда выходные и праздничные дни по ТК РФ должна производится в двойном размере. Замена оплаты на одинарную с предоставлением дня отдыха производится по желанию работника, а не работодателя. Имеются случаи в отказе и заменяется одинарной оплатой с предоставлением дня отдых. В этом случае работник ничего не получает, а только теряет дополнительный день работы из-за требуемого предоставления заявления с конкретной датой дня отдыха. Также это является нарушением и ТК и Коллективного договора. Что делать?
Добрый день! Почему должно быть привлекательно работать и жить на Севере, если заработные платы по-прежнему наиболее привлекательны в Москве, и условия проживания - в том числе? Мотивация расти как профессионал - есть, но мотивации работать на компанию в северных регионах - нет, поскольку на рынке вакансий есть более привлекательные предложения. ДМС, программами здоровья и спорта, даже процентом возвратов по ипотеке - уже никого не удивить, это есть и в других компаниях, и в других регионах.
Здравствуйте! В г. Норильске еже 3 года закрыта горнолыжная база Гора Отдельная . Это было одно из любимых мест отдыха и занятия спортом многих норильчан. После случившейся 3 года назад трагедии, после проведения расследования базу так и не открыли. Будет ли она работать? Может Норникель взять её под своё попечение?
Доброго времени суток !!! Хочу уведомить Вас , и обратить на нас внимание , а именно работникам 5 колонны АТО ЦАТК. Наш гараж, где мы ремонтируем и обслуживаем тяжёлую технику бульдозера , погрузчики, грейдера , экскаваторы находиться в аварийном состоянии , и к тому же этот гараж не оборудован краном для снятия отдельных , узлов и агрегатов , что крайне не допустима для безопасного выполнения работ по ТБ. Когда планируете построить нам гараж ?! Очень ждём .
Здравствуйте! Почему совсем отменены работа в выходной день за двойную оплату? Мы вынуждены брать неоплачиваемые отгулы, которые совершенно никому неудобны. У нас получается, что в компании заработная плата в 2023г была увеличена увеличен оклад , а общих доход за 2023г по сравнению с 2022г был снижен. Раньше хотя бы чередовали работу выходной день с двойной оплатой и неоплачиваемый отгул что тоже не очень устраивало . Сейчас нас и этого решили. Если у нас ненормированный рабочий график и мы работаем в среднем 1-2 раза месяц в выходной день, почему же нельзя оплатить нам наш труд по нашему выбору, а именно за двойную оплату?
Здравствуйте. Я отработал на заводе НМЗ 30 лет, Подал заявку на участие в программе ,наш дом, По итогу оказался в резерве.. Сколько еще нужно работать что бы попасть в программу. И почему не говорят кто попал в программу.?
Здравствуйте! 1. Подскажите, пожалуйста, когда будет ежегодная индексация ЗП и когда максимальный показатель КПЭ вернется к уровню 125 ? 2. Будет ли смена ОС с Windows на Linux? Если будет, то когда?
Добрый день, планирует ли компания переход на отечественное ПО например 1С в полном объёме или увеличение его доли?
Здравствуйте! Программа ДКП по условиям программы работник должен быть пенсионером и достичь возраста 55 лет. В связи с Реформой о повышении пенсионного возраста некоторые категории работников вынуждены продолжать работать до 60 лет для участия в данной программе, не смотря на состояние здоровья. Нельзя ли внести изменения в программу ДКП, в части изменения статуса пенсионера на статус предпенсионера? Данная программа была введена до пенсионной реформы, без учета изменений законодательства.
Здравствуйте! Муж отработал на комбинате 13 лет, ушел с цеха сокращение но работает в группе компаний Норникель! Стаж 15-16 лет! Ни разу никогда за все это время не брал путевку в санаторий Заполярье последние два года подаем заявление и всегда отказ Почему?! Выделяют на их подразделение 3-4 путевки а сотрудников где то 100-150 человек Интересно на основании чего производится деление путевок и почему сотрудник за столько лет не имеет права съездить отдохнуть ?! Хоть один разок
