Добрый день, когда появиться удобная спец. одежда и обувь? В той которую выдают не возможно работать и после стирки она очень сильно садиться. Почему запретили носить серую робу которая очень удобная подземным стволовым? Раньше нам её выдавали на складе.
1. Программа ДКП дополнительная корпоративная пенсия по условиям программы работник должен быть пенсионером и достичь возраста 55 лет. В связи с Реформой о повышении пенсионного возраста некоторые категории работников Норникеля, вынуждены продолжать работать до 60 лет для участия в данной программе, не смотря на состояние здоровья. Нельзя ли внести изменения в программу ДКП, в части изменения статуса пенсионера на статус предпенсионера, что бы та часть работников, которая расчитывала на выход на пенсию в 55 лет и получение ДКП, но в связи с изменением законодательства теперь вынуждена работать до 60 лет, могла воспользоваться программой ДКП, и выехать на материк, хотя бы в исключительных случаях состояние здоровья и прочее . Данная программа дополнительная корпоративная пенсия , была введена до пенсионной реформы, без учета изменений законодательства. Прошу рассмотреть данный вопрос. Спасибо.
Здравствуйте. РАБОЧИЙ ДЕНЬ 8ч 1ч - обед . Скажите для буднего графика работы когда планируется ввести плавающие часы работы? например - это когда отрабатываешь свои 8часов 1 час обед в период с 7:00 по 21:00 . Каждый выбирает в какой период ему отработать самостоятельно. Допустим кому то удобно будет с 7до16 9ч , а кому то с 10 до 19 9ч . Ведь у всех же дети, садики, школы и.т.д.
Добрый день. Вопрос Дарье Алексеевне Крячковой. Уважаемая Дарья Алексеевна! У нас в компании хорошо развито направление по организации занятий активными видами спорта Лыжи, бег, баскетбол и т.п . Однако, совершено отсутствует направление по созидательным видам спорта. Таким как русский бильярд, шахматы и т.п. По этим видам спорта можно также устраивать корпоративные соревнования, поощрять победителей и т.д. Не считаете ли Вы что развивая это спортивное направление можно еще значительно повысить мотивацию, лояльность и вовлеченность сотрудников группы компаний НН? Я, как поклонник русского бильярда, уверен в успехе популяризации этого вида спорта в компании. Спасибо.
при направлении работодателем работников на обучение для повышения различных квалификаций и компетенций, в случае если время обучения выходит за рамки рабочего времени, это дополнительное время никак не оплачивается. Будут ли изменения в этом вопросе?
Касаемо арендуемых компанией спорт. площадок для посещения сотрудниками - страница корп. портала Тренировки для сотрудников . Примерно 2 месяца назад - нажимал кнопку на интересующий вид спорта - подать заявку для посещения: 1. Обратной связи на сейчас никакой, спрашивал у коллег - по другим видам спорта такая же ситуация.. 2. Либо это тренировки именно для сборников по видам спорта от РОКС, не для рядовых сотрудников без разрядов.. 3. Если это для сборников, то предложение рассмотреть именно: Публикацию разъяснений для кого эта программа Либо для сборников дополнительно арендовать залы, а эту программу распространить для физкультурников.
Оценка 360 градусов, не для руководителей, она только на участников резерва либо потенциальных кандидатов в кадровый резерв распространяется? Если нет, то какая процедура для инициирования участия?
Отработал в Компании Норникель 25 лет, мой возраст 55лет, подал заявление на участие в программе ДКП. При рассмотрении заявления мне был назначен только один бал за стаж работы, т.к. нет проф. заболеваний и наград. Бал за возраст был 0, т.к. на момент рассмотрения заявления, мой возраст составляет 55,6 лет. Как мне пояснили, что должно быть минимум 57 лет. В 2023 году коллеги увольнялись по этой же программе и каждый получил выплату не смотря на то, что их возраст составлял 55 лет. Хотелось бы узнать, что изменилось в условиях этой программы? Если возраст участия в этой программе стал выше, тогда очень большая просьба исправить в объявлении это, т.к. тем самым Вы вводите людей в заблуждение. Так же хочу Вас проинформировать о том, что намерен обратиться с жалобой в Департамент Комбината в Москву.
Этот год, год семьи. Отпуск проведённый вместе только укрепляет отношения. У многих супругов отпуск не совпадает. Вопрос : возможно ли перенести дату отпуск, чтобы вместе с семьёй провести время.
Дальнейшие перспективы по выданным ЦФА по программе Цифровой инвестор , можно ли будет продать и купить ЦФА до погашения? Как цена ЦФА будет коррелировать с биржевой ценой акции НН, или только спрос предложение на Атомайз ? Можно ли будет трансформировать ЦФА в акцию НН с ее переводом на мосбиржу т.к. там ликвидность выше - цена справедливее ?
В Головном офисе женщины на 8 марта получили подарки. Почему в Заполярном женщинам ничего не подарили?
Здравствуйте. Вопрос адресован Крячковой Д.А. Имею два высших машиностроительных образования. 2022-2023 гг. в свободное от работы время преподавал в Политехническом колледже Заполярного Государственного университета имени Н. М. Федоровского, тренирую детей в настольный теннис, капитан команды по настольному теннису на спартакиадах Заполярного филиала, подаю в этом году документы на поступление в аспирантуру ЗГУ предварительное собеседование на кафедре прошел . Дальнейшую трудовую деятельность связывал с ПАО ГМК Норильский никель . Общий трудовой стаж в группе компаний НН составляет более 7и лет. На рабочем месте считаюсь хорошим специалистом. Нарекания по качеству работы отсутствуют. Инженер-конструктор АО НТЭК ТЭЦ-1, был трудоустроен в марте 2022г. Поскольку приехал из г. Красноярска было заключено дополнительное соглашение по программе Содействия с соответствующими выплатами в течении 3х лет. В марте 2023 г. поступило сообщение о проведении в отношении меня служебного расследования, по результату которого службой безопасности принято решение о неправомерном получении денежных средств, было предложено вернуть все компенсационные выплаты, прекращено дальнейшее начисление выплат, применено дисциплинарное взыскание и депремирование, что непонятно, при трудоустройстве все необходимые документы были предоставлены и завизированы руководителями. Возвращать выплаты отказался, считаю необоснованным выводы служебного расследования. Отмечу, при общении с сотрудниками службы безопасности применялось психологическое воздействие. Несмотря на это, мною в добровольном порядке были предоставлены все документы для расследования. Полагаю, проведение служебного расследования связано с оптимизацией расходов по бюджетным статьям. Ни одного пункта, действующего на тот момент положения по программе Содействия, не нарушил. В апреле 2023г. АО НТЭК было подано заявление в УВМД г. Норильска, где им отказали в возбуждении уголовного дела из-за отсутствия состава преступления. В следствии неправомерности действий службы безопасности, мною подан гражданский правовой иск к АО НТЭК с требованием признать результаты служебного расследования необоснованными, что косвенно подтверждает полное соответствие программе Содействия, более того, большинство исковых требований предварительно удовлетворено на момент написания данного сообщения судебное решение еще не выпущено . Просил встречи с руководителями АО НТЭК для разъяснений данной ситуации. Спустя долгий период эта встреча состоялась, где ясно дали понять о нецелесообразности действий по опровержению результатов служебного расследования. После встречи с руководителями АО НТЭК начались бесконечные апелляции на решение об отказе в возбуждении уголовного дела в мой адрес. Последнее такое решение принято судом в феврале 2024г. Но и на этом все не закончилось. Была подана апелляция в Красноярский краевой суд. С момента подачи первого заявления в УМВД АО НТЭК прошел почти год. Все это время не получаю выплаты, на оплату юридических услуг приходиться брать кредиты. Подавая документы для трудоустройства в другие филиалы РОКС компании, после проверки приходил отказ от службы безопасности. Являюсь заложником ситуации. Как после этого можно доверять предприятию, с которым планировал связать большую часть жизни? Можете ли Вы посодействовать в разрешении данного вопроса?
Здравствуйте, меня заставлял непосредственный начальник нарушить ДОР и РИОР, когда отказался выполнить меня лишили премии на 0,5. Подскажите, куда обратиться? Еще начальник понизил коэффициент новогодней премии на 0,85 не за что. Уже написал в прокуратуру, но не какого эффекта. Как с этим бороться?
Почему нет никакой программы никакой поддержки для людей от работавших на норникель более 30 лет и желающие уехать в 50 лет. И как получить награду за работу более30 лет кто награждает наш нач.участка не знает. Очень хочется получить и уехать с хорошим воспоминанием о работе на норникеле.
Здравствуйте! В 2020 г. было закрыт плавильный цех в п. Никель, а в 2021 г. в Мончегорске был закрыт Металлургический цех. Было заявлено, что компания взяла курс на обновление своего производства на более современное и экологичное. Когда будут введены в эксплуатацию в Мончегорске широко освещенные проекты строительства: КГМК-ОВЭ Большая медь и ОРФ Отделение разделения файнштейна ?
Здраствуйте! Президент РФ Владимир Владимирович Путин объявил 2024 год в России Годом Семьи. Вопрос, не желают ли спикеры компании Норникель поощрить семьи которые работают МУЖ ЖЕНА в компании в виде денежного вознаграждения или ценными подарками?!
В последние годы внутри компании постоянно говорят о всевозможных оптимизациях, что создаёт определённые барьеры для роста карьерного и финансового для сотрудников линейных подразделений. В то же время извне всё чаще можно услышать тезисы о кадровом голоде в стране, и, как следствие, гонкой зарплат. Данный тезис частично подтверждается информацией которая доходит от бывших коллег и других знакомых вне периметра НН. Планирует ли Норникель предпринимать какие-то шаги для стимулирования работников? Какие советы по развитию внутри компании в такое непростое время можете дать? Когда планируется возврат максимальной оценки по КПЭ к 125 ?
Добрый день! Вопрос по санаторно-курортному отдыху. Прошу рассмотреть предложения по актуализации существующей в Компании системы распределения санкур путёвок по рейтинговому списку. Бальная система без сомнения необходима и на сегодняшний день объективна . Однако с опытом и временем пришло понимание, что в существующей рейтинговой системе есть всё же недоработки, требующие пересмотра ценностей на которые я хочу обратить ваше внимание и внимание Руководителей предприятий Компании. Я работаю в Компании, в том числе в неблагоприятных климатических условиях Крайнего Севера в Норильске уже больше 30 лет. При этом мой стаж в подземных условиях составляет более 15 лет. И сейчас как никогда в приоритете моего каждого отпуска стоит вопрос оздоровления и поддержания своего здоровья. Супруга моя также работает в Компании более 15 лет. До этого работала в бюджете и на Крайнем Севере соответственно тоже проживает больше 30 лет. Работникам в подземных условиях при формировании рейтингового списка начисляется 3 бала за работу во вредных условиях а кто на поверхности тот не имеет такой льготы. Однако нельзя забывать что на поверхности работает много специалистов и квалифицированных работников, имеющих подземный стаж гораздо более даже тех, кто в настоящее время работает И что же? Мы остались без оздоровления? Так получается? Почему стаж не имеет приоритет перед работой в подземных условиях. Сейчас кто устроился пять лет назад уже имеет существенный рейтинг по сравнению с моими возможностями а разве это правильно? Многие как и я в своё время в 90-х и нулевых таких возможностей не имели по оздоровлению. Получается и тогда недополучили и сейчас не в приоритете . Первый раз я получил санкур в санаторий Заполярье отработав в Компании более 10 лет. Это был 2007 год. Потому что в первую очередь вес имели и оздоравливались квалифицированные возрастные работники с большим стажем. Сегодня же в данной системе распределения приоритет передо мной имеют подземные рабочие даже при стаже 3 года. Моё мнение, что общий стаж в Компании и тем более стаж на крайнем Севере должен иметь ВЕСОМОЕ ЗНАЧЕНИЕ и стоять В ПРИОРИТЕТЕ перед просто стажем в подземных условиях. Понимаю, что в существующем Положении есть возможность получить путёвку по квоте Руководителя предприятия, без учёта рейтингового списка но это я считаю исключительной мерой. Все знают, что жизнь на Крайнем Севере крайне неблагоприятна и негативно отражается на нашем здоровье. И я предлагаю поставить ИМЕННО ЭТОТ ФАКТОР во главу рейтинга распределения путёвок. Чтобы даже любой рабочий на поверхности и офисный работник , будь то инженер отдела или руководитель среднего уровня, заслуженно мог конкурировать с подземными рабочими имея за плечами трудовые годы работы в Компании и огромный багаж отработанного стажа. Предлагается доработать Положение и начислять рейтинг за стаж в повышенном размере начиная с 10 лет работ в Компании с приоритетом кто отработал 25 лет и более.
В городе Норильск, район Талнах почти все подразделения Норникель Спутник, включая Нортех, расторгают договора аренды помещений с ПАО ГМК и уплотняют оставшиеся отделы. Для примера АБК Горно-производственного объединения, 2 года назад в кабинете сидело 11 сотрудников, сейчас сидит 18 человек на одних и тех же площадях. Помещений в аренду на рынке почти нет. Те что иногда сдаются не подходят под требования аренды по двум причинам: одни стоят выше средней оценочной стоимости по рынку, согласно оценке, вторые помещения требуют серьезного ремонта, на который у компании так же нет средств. Так вот вопрос: Может компания Норникель сможет сделать подарок своему подразделению и предоставит отремонтированное здание или помещение в районе Талнах для размещения сотрудников.
Норникель широко представлен в рамках различных общественных активностей, будь то КВН, хоккей, баскетбол, волейбол, волонтёрство и т.д. При этом киберспорт, признанный уже даже на государственном уровне не говоря уже о большом количестве любительских и корпоративных лиг , в компании никак не продвигается. Есть ли планы по организации занятий для сотрудников по основным дисциплинам и сбору команды, которая будет представлять Норникель на этом поприще?
Кадровый голод Из-за чего бывают случаи, когда принуждают идти на исполнение обязанностей вышестоящих руководителей или штатно занимать их должности, не смотря на то, что не все желают карьерного роста. Что делать в таком случае?
Добрый день, коллеги. В проекте Кому не всё равно в Кольском дивизионе поднималась тема внутренних малоценных закупок, очевидным решением стало внедрение маркетплейса, т.к. данный инструмент давно и широко внедрен в отрасли, Норникель является аутсайдером в данном направлении и ежегодно теряет на закупке малоценных товаров более млрд. Вопрос: Рассматривается ли на уровне Вице-президентов внедрение маркетплейса для внутренних малоценных закупок?
В феврале ЗФ по вышел по приказ о запрете привлечения административно-управленческого персонала в выходные дни. Но сроки предоставления отчётности не изменили, почему для административного персонала обязали использовать дни за работу в выходной день? Почему нельзя работу в выходной день оплачивать в двойном размере ?
Добрый день! В 2023 году в Заполярном филиале была проведена централизация правовой функции - объединение всех Правовых отделов РОКС и ЗФ. Планируется ли в 2024-2025 годах подобная централизация? На данный момент известно только про функции Отделов Казначейства и Инвестиционных отделов.
Добрый день, я работник НПР, периодически бываю в Москве у дочери-студентки и столкнулся с тем, что невозможно в Москве получить медицинскую помощь по ДМС Компании. Почему работникам НПР недоступны лучшие клиники страны?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, когда вернут право выбора сотрудникам НН-Спутник между двойной оплатой и отгулом за работу в выходной день? С учетом того, что переработки случаются с завидной периодичностью, а в закрытие месяца работа в выходные неизбежна, мне необходим отдых, но я не могу назвать неоплачиваемый отгул отдыхом, это больше походит на невроз от осознания, что в этом месяце мне придет меньше денег. Я люблю свою работу, и я не нуждаюсь в этих отгулах. А в деньгах нуждаюсь. Спасибо.
В феврале начале марта медиана предлагаемой зарплаты курьерам достигла рекордных 112 500 рублей, при этом год назад она была на уровне 87 200 рублей. Такая динамика и уровень зарплат говорят о серьезной борьбе за курьеров, поскольку работодатели готовы им предложить в два раза больше, чем просят курьеры медиана ожидаемой зарплаты курьера по стране сейчас 50 200 рублей Банки.ру Мурманская область вошла в число субъектов России с самыми большими зарплатами у вахтовиков. Как сообщает АБН 24, это связано в том числе с тем, что такой рабочей силы на рынке труда сейчас не хватает. В среднем за работу вахтовым методом в России предлагают от 106,8 тысячи рублей до 172,4 тысячи рублей. При этом средняя предлагаемая заработная плата составляет 60 тысяч рублей.. Зарплата специалиста на КГМК 78 000 рублей, с полярными надбавками и коэффициентом района крайнего Севера. Без них 34 000 рублей. Ладно это молодой специалист, есть куда и зачем расти, специалистам за 50, трудно мечтать о росте во всем, но соответствовать нужно: высшее образование, опыт, креативность, исполнительность, усердие, умение, знания. Крутить педали?, после 50, то же уже много не накрутишь. Как то в сфере роста экономики в стране и не хватки специалистов, а так же роста зарплат В.В. Путин , совсем уж скромно оценивается наш труд. В европейской части России и на юге, на больших предприятиях, таких и окладов у специалистов, до 30 000 рублей нет. Мы хуже вахтовиков или курьеров? Если нет, то отчего наши зарплаты с полярками и коэффициентами даже очень не сравнимы.
Добрый день. Прейскурантом на платные услуги Спортивного комплекса АНО СК Гольфстрим предусмотрена скидка 10 для работников АО Кольская ГМК , почему такая же скидка не предусмотрена для работников Группы компаний Норильский никель РОКС НН , в частности для сотрудников ООО Арктик-энерго ? И еще один вопрос: в определенные дни и часы работникам конкретной организации выделяется для плавания дорожка в АНО СК Голфстрим в частности сотрудники Гипроникеля плавают на дорожке в субботу с 11-00 до 12-00 , может ли быть предоставлена такая возможность и сотрудникам других организаций, в частности ООО Арктик-энерго в том числе на безоплатной основе для лиц, у которых нет безлимитного абонемента для посещения комплекса и если да, то что конкретно должно быть сделано со стороны организации, чтобы такую возможность реализовать?
Я отработал на медном заводе в плавильном цеху электромантером 31 год имея благодарности и звание кадровый работник собрался увольняться стало подводить здоровье. мне 52 года сказали ,что все программы с 55 лет при увольнении. Как-то становится не по себе отработав столько лет на родном предприятий отдав всю жизнь. Тебе говорят до свидание и все. Даже по соглашению сторон программу не предлагают.
Здравствуйте. Я в разводе дети живут на материке в Сибири. Планирую взять путёвку в саноторий Сочи, но проезд детям не оплачиваю. Чем они хуже детей из Норильска?
Здравствуйте. С 1 января 2022 года было повышение зарплаты на 20 . Я приехал работать по приглашению уже в феврале 2022. В 2023 году подняли зарплату на 6.5. что не соответствовало уровню инфляции. В 2024 году поднимают на 4 что тоже не соответствуют уровню инфляции. Может хватит уже тыкать 20 надбавкой, т. к. Я уже ехал уже на повышенную зарплату., и поднять зарплаты в соответствии с нынешними реалиями.
Добрый день! Подскажите пожалуйста можно ли сделать процесс распределения путёвок в санаторий прозрачным? Работаю уже третий год, пробовал не раз брать путёвки в зимний и летний период, не разу не прошёл по балам.
На ТЭЦ-1 нехватка кадров. В конце каждого года свободные вакансии убирают и нагрузка ложится на плечи того персонала который ещё пока не уволился. Что делается для привлечения нового персонала? До какого времени будут срезать свободные вакансии?
Здравствуйте. В этом году вышла на пенсию 50л. Есть ли какие то социальные программы, мат.помощь,выплаты при увольнении работника по собственному желанию,по здоровью, не достигнувшего 55л или только в 55 лет? В компании 30лет стаж
Здравствуйте! Программа ДКП по условиям программы работник должен быть пенсионером и достичь возраста 55 лет. В связи с Реформой о повышении пенсионного возраста некоторые категории работников вынуждены продолжать работать до 60 лет для участия в данной программе, не смотря на состояние здоровья. Нельзя ли внести изменения в программу ДКП, в части изменения статуса пенсионера на статус предпенсионера? Данная программа была введена до пенсионной реформы, без учета изменений законодательства.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста когда будет оплачиваться работа по приказу в двойном размере, сейчас закрывается в одинарном и даётся один день к отпуску не оплачиваемый, можно сказать, что я беру день за свой счёт
В свое время в АО Кольская ГМК была проведена работа по переводу из внутренних структурных подразделений работников с управленческими функциями. При этом остались еще ВСП, где присутствуют отделы с непрофильным функционалом. Будет ли завершена работа по выявлению и выводу непрофильных управленческих функций из ВСП в СП в будущем и в какие сроки?
Здравствуйте, коллеги. Прошу ответить, когда будет добавлен город Нижнекамск в программу ДМС? Не могу воспользоваться ДМС в своём городе. Город не маленький, больниц клиник здесь много. Спасибо большое за ответ.
Экология. 1. Какие природоохранные меры предполагается применить при разработке Колмозерского месторождения? 2. На каком предприятии предполагается обрабатывать добытую руду? 3. Что предпринято для исключения нанесения вреда водоемам и рыбным ресурсам?
