Добрый день! Я устроился в РСТ в 2022 году. В 2023 году пришёл управляющий и сказал, что те кто работает по приглашению могут продлить контракт ещё на 2 года. Будет ли такая возможность в этом году? Смогут ли меня отправить на обучение от компании?
Здравствуйте. на Арктическом форуме в Мурманске представитель Норникеля рассказывал о проекте Валла-Тунтури . В настоящее время в рамках данного проекта построен отель Китовый берег, стоимость отдыха в котором за сутки составляет от 40 тыс. рублей не в сезон и более 200 тыс. в сутки летом. Будут ли предусмотрены скидки для сотрудников Норникеля? Или может быть станет возможным выделение путевок в данный отель в рамках реализации соц. программ?
Прошу рассмотреть возможность внести в Коллективный договор изменение для сотрудников, не имеющих иждивенцев, о перевозке их животных на таких же условиях, как установлены сейчас для иждивенцев, т.е. с лимитом на одного животного 60 тысяч рублей, а не как сверхнормативного багажа, как сейчас, когда эта перевозка потребляет лимит компенсации на проезд на работника 60 тысяч рублей. Некоторые такие работники не выезжают на материк годами вообще, т.к. гостиницы для животных дороги, а перевозка самолетом животного сопоставима со стоимостью авиабилета для человека. Спасибо за внимание.
Добрый день! Многие говорят о кадровом голоде, однако в проектных подразделениях НН наблюдается отчетливая утечка ценных кадров. Почему ценных узкопрофильных специалистов не удерживают и как планируется решать проблему приближающегося дефицита опытных проектировщиков?
В рамках передачи в ООО НН-Сервис управленческих функций, и перехода персонала из РОКС в ООО НН-Сервис , генеральный директор ООО НН-Сервис , публично пообещал, что ни один работник не будет сокращен, и все 100 сохранят свои рабочие места. В настоящий момент, дирекциия ООО НН-Сервис уведомляет работников РОКС о предстоящем сокращении, путем выдачи уведомлений. Вопрос простой - почему высшее руководство Компании позволяет себе обманывать сотрудников? О какой команде может идти речь, с таким отношениям к людям?
Добрый день. Подскажите программа Ресо в Москве и МО когда будет работать независимо от уровня грейда. В других крупных городах можно застраховать членов семей, а в Москве и МО только зависит от уровня грейда
Здравствуйте! Я добросовестно отработал в Компании более 30 лет. 8 месяцев назад перевёлся из ООО НОК на рудник Скалистый. В соцприёмной спросил, могу ли я в связи с юбилеем Компании и большой выслугой лет рассчитывать на какое-либо награждение? Мне отказали, из-за небольшого стажа работы на руднике Скалистом. Это соответствует наградной политике Компании? Или нет?
Почему годовой доход по заработной плате в 2023 году был больше , чем в 2024 году после повышения зарплаты в 2024 году ?
Добрый день! С 1 марта в ЗФ и РОКСах сократили руководителей социальных приемных. Планируется ли централизация социальной политики по типу ОЦО?
Вопрос по фабрике идей: прозрачность и право на доработку. Сейчас инициаторы идей сталкиваются с закрытыми дверями : отказ приходит без маршрута согласования и аргументов. Это исключает возможность доказать пользу предложения, даже если оно требует минимальных затрат. Предлога рассмотреть изменение провесса: Внедрить трехшаговый процесс: подача обратная связь с комментариями доработка апелляция; Публиковать открытую статистику по рассмотрению идей кто принимал решение, на каком этапе споткнулись ; Добавить в KPI руководителей пункт о работе с инициативами подчиненных. Почему это важно: Стратегия изменений строится на людях. Если система отметает идеи без диалога, мы теряем не только решения, но и вовлеченность.
Добрый день, уважаемые руководители ! Хотел обратить ваше внимание на одну из проблем. В частности в Мурманском Транспортном Филиале есть люди которые по факту не работают по своей должности, но при всем при этом их закрывают. Руководство де-факто наделило их совершенно другим функционалом, несвязанным с их должностной инструкцией. Помимо того, что идёт отток квалифицированных специалистов в том числе и с причала так ещё и нагрузка распределяется на оставшихся и это при закрытых должностях. В результате страдает безопасность труда и уходят квалифицированные кадры. Специалисты есть, а работать некому. Насколько такой кадровый подход вообще приемлем для компании?
Нейросети становятся ключевым инструментом в оптимизации бизнес-процессов. Есть ли у компании план по их интеграции? Если да, прошу уточнить сроки пилотных проектов и этапы реализации.
Вопрос руководителям !!! Почему упал в разы доход у шахтеров рудника , при переходе со сделки на повременку обещали сохранение дохода , итог - зп упала , приравняли проходку к продавцам КБ , только условия у шахтеров вредные и опасные !
Здравствуйте. На сегоднчшний день кадровая политика Норникеля разгромно проигрывает Русской Платине. Хороших специалистов переманивают на зарплату в два раза больше. В частности пишу про АО НТЭК . Сотрудники идут на приём к руководителям НТЭКа, а им говорят, что у Вас и так всё прекрасно. А по факту это прекрасно выглядит следующим образом: - отсутствие какого-либо желания сохранить персонал путём финансовой мотивации; - непрозрачность системы грейдов; - раздувание управленческого персонала проектные офисы, проектные команды, разнообразные управления ; - профанация работы в области ПБиОТ. Масса придуманных бумаг, которые все заполняют формально...для галочки , т.к. она отвлекает от основной деятельности, а смысл от всяких ДОРов, ПАБов, РИОРов - нулевой; - структурные подразделения захлебываются от разнообразных запросов управленческих кадров придуманных управоений Всем что-то нужно отправить, предоставить, обосновать, сделать таблички и т.п. - финансовая и рабочая лояльность к приглашенным специалистам, свои на втором плане. На сегоднчшний день условия работы в Русской Платине, к сожалению, намного лучше. Дарья Алексеевна, присмотритесь к этой ситуации, сделайте выводы и сохраните Наши кадры. Благодарю.
Здравствуйте. Как можно объяснить, что у мужчин, работающих в подземных условиях на Крайнем севере зарплата 120-150 тыс рублей?? А сейчас еще и надо убиться за план, иначе и того не получишь.. Люди делают невозможное на технике, которая не выдерживает нагрузок, приходится работать на неисправном оборудовании,подвергая себя опасности. Рабочие загнаны в тупик- работать не на чем, но если все участки не дадут план - не будет премии..Поощрений никаких, сплошные наказания рабочих. Ничего не скажешь, хорошая мотивация, стимул работать..
В настоящее время при распределении путёвок максимальное количество баллов начисляется за работу во вредных условиях труда, при этом за стаж на предприятиях Компании вес показателя краёне низкий и не имеет весомого значения при формировании рейтинга.Однако нельзя забывать что люди имеющие значительный стаж начинали свою трудовую деятельность на рабочих местах и зачастую именно во вредных условиях труда. И сейчас имея значительный стаж и соответственно вклад в развитие предприятияй Компании, данный показатель в отношенрии таких работников не имеет существенного влияния. Предлагаю увеличить балл за стаж на уровне баллов за вредные условия труда
Здравствуйте! Большое спасибо за корпоративный центр здоровья в районе Талнах. Раньше приходилось ездить в город что не очень удобно при заболевании и плохом самочувствии. Если бы ещё организовать наличие лаборатории в Талнахском офисе для сдачи анализов, то было бы просто замечательно. Планируется ли наличие лаборатории в Талнахском офисе?
Добрый день! Скажите пожалуйста, рассматривается ли вопрос по не разовой ,а ежегодной или ежемесячной выплате за многолетний труд в компании ? Стимул работы и гордость за Компанию!!!
Здравствуйте! Почему проработав в Компании всю свою сознательную жизнь, после увольнения из Компании работник утрачивает связь в плане социальной помощи? В Газпроме например после увольнения пенсионеры с определённым стажом имеют льготы и лимит материальной помощи на приём, обмледование и лечение у стоматолога, на санаторно-курортное оздоровление. Почему такакя серьёзная компания как Норникель, которая светится как спонсор наряду с Газпромом, Лукойлом, Новатэком и прочими магнатами российского бизнеса на всех рекламных щитах и корпоративных мероприятиях РФ, не создаст достойные условия для своих работников, стаж работы которых на предприятиях Компании составляет более 25 лет или 30 лет? Это ли не мотивация для того чтобы не увольняться и не искать лучшее место на материке. Прошу Руководство компании посмотреть в эту сторону и обеспечить достойные условия для своих пенсионеров с значительным стажем работы в Компании.
Добрый день, уважаемые руководители. Второй вопрос. При переходе с одной рабочей профессии на другую, даже в пределах одного участка одного рудник, у работника забирают я льготы по спецпитанию. Хоть работник отработал на этом производстве много лет - он считается вновь прибывшим или работник был на исполнении много лет, а теперь его оформляют в штат и ситуация такая же: спецпитанию забирают. Похоже на абсурд! Возможно ли пересмотреть это Положение? Спасибо
Добрый день, уважаемые руководители. Первый вопрос касается введения новой системы оплаты труда, в которой выплата премии работникам полностью зависит от выполнения плана добычи и проходки на руднике. Я работаю на участке клетьевого подъёма и никак не могу повлиять на выполнение плана. Получается, что как бы я хорошо не выполняла свои непосредственные обязанности, премии мне не видать. Это же демотивация работников. Тем более, что премия является существенной частью моей зарплаты. Если сейчас вместе с премией на руки я получаю 90 т, то без неё будет порядка 70 т. Вы серьёзно думаете, что на такие деньги можно прожить в Норильске? Очень похоже на не официальное снижение зарплаты. Может быть тогда стоит повысить уровень оклада, чтобы именно Зарплата у работников была на достойном уровне, а премия оставалась премией? Спасибо
Уважаемые коллеги, добрый день! Когда планируется и планируется ли повышение ежемесячной суммы на питание сотрудникам, работающим во вредных условиях. Цены за последние несколько лет значительно выросли, на месяц суммы в 10т.р. не хватает.
Добрый день. С 01.05.2025 начальники участков и их заместители на рудниках будут премироваться по системе ПХД. Т.е. у линейных руководителей на основном производстве снимают часть премирования. Почему именно этот состав? Это какие-то провинившиеся? Т.е. у специалиста в департаменте, или у начальника участка на смежном производстве автоколонны, аналитические управления, департаменты и тд остается прежний уровень премирования, а у рудничных начальников нет? В чем причина такой сегрегации? И каким образом теперь будет рассчитываться заработная плата? А то известили и о выводе из списков КПЭ, дали доп соглашения, а методики расчета как было с рабочими и мастерами не дали. И не считаете ли вы, что в условиях кадрового голода в области специалистов, компания поимеет еще больший отток? На данный момент на материке зарплаты с Норильском не сильно разнятся уж точно не на разницу северного и полярного коэффициентов .
Добрый день! В 2025 году повысили аванс за проезд до 60 тыс. руб. Часто за один отпуск невозможно реализовать все сумму аванса, а многие берут 2 и более отпуска за год. Почему нет возможности разделить аванс за проезд на 2 отпуска? Будет ли введена такая возможность?
Добрый день. В связи с оптимизацией и сокращением бюджетов часть расходных материалов саморезы, валики, кисти, краски, отрезные диски для углошлифовальной машины, сверла и т.д и т.п. закупались через бизнес-единицы, которые давались ответственным лицам на предприятиях. На данный момент на рудники ни одна бизнес-единица не была одобрена, находятся на согласовании у Директора Заполярного филиала. Почему данные единицы не одабриваются? МТР для работы в заявочную кампанию не включались точнее из нее исключались в связи с сокращением бюджетирования , бизнес-единица был единственный адекватный выход из положения. На данный момент сократили и их. Каким образом производить работы?
Добрый день. На данный момент оплата проезда к месту проведения отпуска на детей оплачивается только если ребенок вылетает из Норильска, по сути только детям постоянно проживающим в Норильске. Когда-нибудь планируется ввести оплату проезда к месту проведения отпуска на детей, не проживающих постоянно в Норильске?
Здравствуйте! Прошу изменить систему оплаты оклад районный коэф. премия 40 и повысить зарплату минимум в 2 раза, ваша индексация на 10 ничего не дает . Работаю инженером с зарплатой в 120т.руб с премией, но т.к. премии могут лишить, то зарплата получается 80т. Что это за зарплата для СЕВЕРА и для Норильска тем более, с таким климатом и ценами на продукты, про развлекательные услуги помалкиваю!? Не живем, а существуем. Здесь зарплата должна быть минимальная 200 т.руб. без премии чтоб мы именно ЗАРАБАТЫВАЛИ! Раньше на север ехали зарабатывать а теперь никто и не едет особо, и на материке можно зарабатывать. Я уехать не могу- с такой зарплатой не накопишь на жилье, подработку не найдешь-дети пока маленькие. Мы работаем в компании-мировом гиганте металлургии, которая позиционирует себя как ответственная и заботящаяся о сотрудниках, но зарплаты МАЛЕНЬКИЕ! Путевки каждый год не дают, а я не могу себе позволить достойный отдых своим детям, которые из-за родителя живут на севере не видя солнца и витаминов, отпуск летом не дают каждый год чтоб дети хотя бы позагорали на деревне у бабушки. Услышьте меня нас , сделайте нам достойную зарплату, пожалуйста! Если работник доволен зарплатой, в том числе и условиями труда то и на работу ходит и работает с удовольствием, а от этого производительность только растет!
Добрый день, Уважаемые Руководители. Вопрос касается сервиса Н-Тревел, а именно покупки авиабилетов через ЛК сотрудника НН, вещь очень удобная, но на данный момент возникают проблемы на этапе оплаты авиабилетов, зачастую не работает ссылка для оплаты авиабилетов. С данной проблемой сталкивался не один раз лично, проблема возникала и у коллег.
Почему работник отработав 30 лет в Горной компании не получил ДКП в 2025 году! Сказали рейтинговых баллов не хватило. А 30 лет работы - этого мало? А то что он здоровье здесь свое оставил! Несправедливо.
Будет ли подгружены данные в личном кабинете о работнике и членах его семьи во вкладке Авиабилеты для подраздели НорильскПроект . На данный момент покупка авиабилетов через личный кабинет сотрудника отсутствует.
Я работаю в управлении ЗФ. Раньше я могла бесплатно тренироваться на стадионе Заполярник , например. Как узнать, кто мой сейчас наш спортинструктор, в каких спортивных залах я могу бесплатно тренироваться, как это делают работники заводов и рудников?
Здравствуйте! С предложением о ликвидации Департамента эффективности и надежности промышленных активов ДЭНПА обращаюсь к вам. За время своего существования ДЭНПА не смог существенно повлиять на работу предприятий ЗФ. Единственное, чего удалось достичь, это ввести требование формировать остановы заказы ТОРО, которые не обеспечены необходимыми материально-техническими ресурсами МТР внутри самого заказа !? . Причина этого заключается в том, что у предприятий ЗФ нет достаточного финансирования для поддержания надежности оборудования, так как существующие лимиты не отражают реальные потребности этих предприятий. Как можно говорить о надёжности производственных активов, если ремонты производятся только при отказе оборудования? ДЭНПА, как и многие другие департаменты, лишь создаёт видимость работы. В нём работают люди, не имеющие опыта в реальном производстве. Они выполняют задачи, поставленные руководством, не зная, как их решить. Надеюсь на здравый смысл для принятия решения о судьбе ДЭНПА.
Очень долго рассматриваются или по ощущениям совсем не рассматриваются предложения в разделе Корпоративного портала- Фабрика идей. Сроки модерации уже просрочены на 3 месяца. Никому не нужны идеи и предложения в компании??
Здравствуйте! Я случайно купила билеты туда-обратно из Норильска и в Норильск на сайте s7. Мне откажут в компенсации проезда? Их надо сдать и купить в N-TRAVEL? Или как их предъявить к оплате? В связи с чем Норникель обязывает приобретать билеты из Норильска и в Норильск в определенных местах, какие риски несет приобретение авиабилетов у прямых перевозчиков для Норникеля ? Спасибо.
Почему на корпоративные соревнования по плаванию не берут ветеранов возвратные категории 40-49 и 50 - только молодежь до 40? Почему на соревнованиях по плаванию в Сочи нет заплывов для ветеранов?
Мнение рабочих не интересно никому, денег уехать на материк нет, необъяснимо большие зарплаты у руководителей, всякова рода программы не работают. Потдерживаю молодежь которая хочет уехать. А вы?
Здравствуйте!Прошу поднять зарплаты в Норильске!Работая инженером получаю 110т.руб с премией ,с такой зп не жизнь,а выживание.Уехать не могу-нет возможности копить.Подработать не могу-дети есть.
