Здравствуйте! Вопрос по ДМС: компания РЕСО расторгла договор с одной из крупнейших клиник в г. Саратове Сова без объяснению причин и предупреждения. У многих лечащие врачи - привязаны именно к этой клинике и принимают только там. Звонок в РЕСО не помогает - никто не дает ответов почему так случилось и будет ли решаться вопрос по переподписанию договора. Прошу обратить внимание на ситуацию.
Добрый день,прошло ежегодное анкетирование Услышать каждого,как видно из него престиж работы в НН сильно пошатнулся за прошедший год. Что планируется предпринять для его восстановления или так продолжим плыть по течению с мигрантами и вахтой эксперимент не удался , может обратить взор на тот костяк который у Вас есть?
Уважаемые руководители, Как так получилось, что в связи с переходом на новую оплату труд со сдельной на повременную , в разы рухнул доход? Нам, работникам рудника Северный обещали сохранить доход , в итоге он откатился на 30-40 , где взять стимул работать ? Вы вообще видите наши зп в этих нечеловеческих условиях ! Какая зп такой и план. Кажется рейтинг вашей компании падает , никто не хочет работать в НН
Почему у нас , у работников которые живут постоянно на крайнем севере оплата 45тр спасибо что подняли , а у работников вахтового метода 52 тр ? И оплачивают им каждый приезд и отъезд, а нас заставляют делить отпуск и оплачивают один раз.
Я работаю в ЗФ. Но в отпуске бываю в Москве. Как попасть на тренировки для работников Нор.никеля в Москве? Например, по плаванию.
Добрый день! Расскажите подробнее, какие преимущества быть наставником и как Компания мотивирует таких сотрудников? С помощью каких инструментов?
Почему с сотрудниками заключаются срочные трудовые договора? Неужели срока испытания не достаточно для проверки профессиональных качеств?
Добрый день. На корпоративном ресурсе прочитал новость о том, что Норникель обновляет горнолыжный комплекс Лапарк в Мончегорске. Планируется ли запуск комплекса на горе Отдельная в Норильске?
Почему на руднике, в Заполярном путевки распределяет директор, и дает одному и тому же работнику уже несколько лет подряд , а нам активно внушают о какой-то системе баллов и почему то их никого да не хватает , чтоб съездить
На предприятиях компании выдают питьевую воду в пластиковых бутылках, возможно ли установить фандоматы по их приему или один в СРК Арена? Тем самым мы сохраним свою землю от пластика!!!
Доброго времени суток, Максим Давидович! Хотел бы попробовать свои силы в Вашем подразделении в г. Норильск. На какой адрес эл. почты я могу отправить свое резюме? Заранее благодарю. С уважением, Александр Мацковский
Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, почему в ЗФ для РСС не внедряется система работы с удалённым доступом или по смешанному графику? Ведь в ковидный период система работала, и работала стабильно, несмотря на все навалившиеся на мир сложности. Может отречёмся от старого мира уже? Ведь столько средств вложено и вкладывается в цифровизацию и автоматизацию бизнес-процессов.
Добрый день, вопрос об арктической ипотеке, будет ли расширен список ИНН для участия? Сейчас только Кольская и ЗФ поподают под программу. Я работаю в РОКС и это же тоже группа компании НН.
Добрый день. Хотела бы задать вопрос по карьерному росту специалистов. Я работаю в компании более 10 лет и зарекомендовала себя как грамотный и ответственный специалист. Обучила не одного приглашенного специалиста. Хочется увидеть в компании свой карьерный рост. Обращалась в карьерное консультирование, к своему руководителю но в силу того что он постоянно меняется обещают одно, а по итогу приходит новый руководитель и договоренностей как будто не было. Недавно сформирован сметный департамент, также звонила в кадры и руководителю сметного департамента о вакансии руководителя, на что мне сказали ничего не известно, почему нет кастинга на руководящие должности, либо назначение по отзывам и рекомендациям смежных отделов. На практике назначают руководителем либо кто долго работает либо знакомых. Молодому и амбициозному специалисту как я очень сложно добиться справедливости. Я за честную конкуренцию и хочется работать на результат, а не просто как многие сидеть от звонка до звонка. Очень надеюсь получить ответ на свой вопрос. Хочется продолжать работать в компании, расти и развивать самой и обучать молодых специалистов.
Здравствуйте! В Норильске активно идёт программа благоустройства территории, при этом, демонтируется много исторических зданий, в частности 50-70х годов постройки. Необходимо сохранять эти здания, поскольку облик города меняется, а истоки, с чего начинался комбинат, просто стираются колоссальными темпами.
Почему на руднике Северный летом дают путевки одним и тем же работникам на всю семью 4 человека , а остальным говорят , что у них не хватает баллов ? Хотелось бы открытое распределение
Добрый день! Я сотрудник ИГН. Почему бы не проводить централизованную диспансеризацию сотрудников? По ТК каждый работник имеет право на оплачиваемый день или два на диспансеризацию. Но самомому её не пройти даже за 2 дня, к специалистам придётся записываться и отпрашиваться с работы. Не лучше ли весь коллектив провести по врачам в один день? На других предприятиях это практикуется. Спасибо
Добрый день. Хотел бы узнать о процедуре пересмотра заработной платы, на данный момент вариант только один, запись на личный прием к руководителю предприятия. Может быть есть другие, более проще варианты напоминания о себе ?
Добрый день. Читаешь вопросы, и у всех проблемы одни и те же: низкие заработные платы, грейд не работает, СИЗы не соответствуют и т.д. Раньше на Север приезжали за длинным рублем. Платили северные надбавки и районный к-ент. Его и сейчас применяют, но! Уберите его, и что мы получаем? В средней полосе вознаграждение больше, чем на Севере с накрутками. И это везде в НН! Руководителям пора бить тревогу и что-то менять.
Здравствуйте. Уточните, пожалуйста, насколько правомерно ведется сбор биометрических данных и для каких целей работодатель их использует? В моем подразделении периодически ведут запись совещаний с обязательной включенной камерой участников. На мой вопрос зачем запись? пояснили, чтобы не забыть о чем договорились. При этом на совещании всегда присутствует сотрудник, который ведет протокол, а запись для архива если она действительно нужна можно вести и в аудиоформате. В согласии на обработку персональных данных, которое подписывают при трудоустройстве, так же нет ничего про сбор биометрии. На данный момент боюсь представить где и кого хранятся эти записи и какой круг лиц имеет к ним доступ.
ОГРОМНОЕ спасибо за 45 тысяч компенсации расходов на оплату дороги в отпуске. НО! По сути, есть негласное правило о разбивке отпуска на 2 части. Вроде нигде и не прописано о разделе отпуска, но целый отпуск взять практически не возможно. Очень эпично звучит фраза Если Вас нет на рабочем месте более 30 дней, значит, предприятие в Вас не нуждается . Следовательно, должно быть такое же правило и по оплате этих частей. Только вот эпичных фраз об оплате дороги второй части не слышно. Будьте справедливы! Раз заставляете делить отпуска, то и оплачивайте каждую дорогу в пределах 45 тысяч в рамках года.
Здравствуйте! Большое спасибо за корпоративный центр здоровья в г. Мончегорске и за аппарат МРТ в городе. Вопрос - будет ли расширение штата врачей в КЦЗ Мончегорск для работников, привлечение офтальмолога, травматолога, хирурга и т.д. очень бы приветствовалось!
Интересен вопрос кадровой политики. В основном вводятся должности руководителей разного уровня, а кто работать будет? Младо-реформаторы на руководящих должностях финансисты, юристы, экономисты, математики, иностранцы и т.п. за последние годы ничего не показали, а вот профессионалов мы потеряли. Люди бегут из компании, как черт от ладана С кем работать дальше будем?
Добрый день, уважаемые руководители! Хотел бы обратить ваше внимание на необходимость унификации порядка проезда за границу сотрудниками всех РОКС и ЗФ. В настоящее время процесс сдачи документов для проезда за границу вызывает ряд трудностей и неудобств. Сотрудники вынуждены сдавать билеты за 7-9 месяцев после поездки, сотрудники НН-Спутник по-разному трактуют процедуру проезда за границу, что приводит к различным требованиям к документам. Например, некоторые требуют оригинальную подпись на банковских документах, а не цифровую, также существуют разные требования к распечатке документов некоторые просят цветные сканы, а другие черно-белые. Прошу разработать, внедрить и довести до сотрудников единые требования к документам, включая тип подписи и формат распечатки. В результате чего сотрудники будут иметь четкое понимание того, что от них требуется, что улучшит их удовлетворенность процессом.
Добрый день, уважаемый руководители! Хочу обратить ваше внимание на одну из проблем, связанную с процессом подачи и обработки заявлений в нашей компании. Часто бывает так, что сотрудник пишет заявление, согласовывает и подписывает его у руководителя, после чего передает его в кадровую службу. Однако в личном кабинете сотрудника появляется только заявление, сформированное кадровой службой, без приложения первичного заявления. Если в заявлении, сформированном кадровой службой, обнаруживаются неточности, то отсутствие первичного заявления в личном кабинете затрудняет проверку и исправление ошибок. Это снижает прозрачность и эффективность процесса. Предлагаю рассмотреть возможность публикации первичных заявлений в личном кабинете сотрудника. Это позволит повысить прозрачность, сотрудники смогут видеть все этапы обработки заявления, а также упростить исправление ошибок, в случае обнаружения неточностей сотрудники смогут оперативно проверить и исправить их, сравнивая первичное и сформированное заявления.
Добрый день, уважаемый руководители! Хотел бы обратить ваше внимание на систему отслеживания рейтинговых баллов для распределения санаторно-курортных путевок. Благодарю за обновление расчета баллов, который стал более прозрачным. Однако остаются некоторые трудности, которые хотел бы обсудить. Проблема: баллы рассчитываются только при написании заявления на путевку. Это приводит к тому, что сотрудники не могут заранее проверить и исправить возможные неточности в начислении баллов. Предложение: предлагаю ввести преждевременное формирование рейтинговых баллов, например, в личном кабинете работника. Это позволит сократить время распределения путевок и даст сотрудникам возможность заранее проверить и исправить неточности в начислении баллов. Такой подход повысит прозрачность и эффективность системы, а также улучшит удовлетворенность сотрудников
Хотел бы обратить ваше внимание на одну из проблем, связанную с публикацией ответов на вопросы, которые остались без ответа во время прямых эфиров. Каждый год обещается публикация этих ответов, но, к сожалению, это правило выполняется только КГМК, которая регулярно публикует блоки вопросов и ответов в своих новостях. Что вызывает ряд трудностей для других дивизионов - отсутствие прозрачности, неравное отношение к сотрудникам разных дивизионов.
Здравствуйте. Вопрос от работников цехов КМЗ АО Кольская ГМК , г. Мончегорск: почему в горячих цехах, с вредными условиями труда, замещения на время отсутствия основного работника линейного руководителя оплачивается только 20 ? Ведь Должностная инструкция, как у основного руководителя. Ответственность за персонал, качество и план - такая же, а оплата - намного меньше. Например: старший мастер идет на замещение начальника отделения. Ему доплачивают только 20 . Вовлеченность персонала падает. Это не работа в кабинете! Почему данная экономия применена в цехах?
Добрый день, уважаемый руководители! Хочу обратить ваше внимание на проблему отсутствия онлайн-записи к специалистам Корпоративного центра здоровья Норникель в Норильске. В современном мире, когда у всех есть смартфоны и доступ к интернету, установка приложения для онлайн-записи не представляет собой сложности. Такие приложения эргономичны и понятны всем. Преимущества онлайн-записи: 1. удобство: нет необходимости вставать в очередь для записи, что особенно важно для людей, которые экстренно обращаются за медицинской помощью или заинтересованы в лечении; 2. доступность: онлайн-записи более доступны и актуальны для современных людей; 3. эффективность: как показывает практика, в новом центре в Талнахе онлайн-запись уже реализована. Это позволяет мне записаться к специалисту онлайн и посетить врача в течение дня или на следующий день, даже если это требует поездки на 20 км от дома. Это гораздо удобнее, чем ждать двухмесячной записи к терапевту в Норильске, где после этого еще придется ждать месяц на исследование крови.
Здравствуйте вопрос по заезду и выезду с вахты : при заезде и выезде приходится снимать гостиницу так как самолёт прилетает утром в 7 а автобус почему то только вечером на участок и сидеть где-то 15 часов сложно неужели нельзя решить вопрос с автобусом или с оплатой гостиницы почему мы должны оплачивать гостиницу со своего кармана неужели это такой сложный вопрос для компании позиционирующей себя как ответственная и заботящаяся о сотрудниках в компании есть деньги на организацию бесполезных для рабочих каких то тренингов игр и прочего а этот вопрос решить не можете
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста будет ли осуществлен ремонт дороги до турплощадки Красные камни ?
Дарья Алексеевна, добрый день! Хотелось бы поднять тему оттока персонала с Медного завода по причине предложения сотрудникам более высокой заработной платы. Специалисту Службы автоматизации производства поступило предложение от норильского подразделения ГК Русская платина с уровнем заработной платы в 1,5 раза больше на испытательный срок, с дальнейшем увеличением чем у него была. Соответственно в марте 2025 года он уволился. С учетом развития производства ГК Русская платина им понадобятся квалифицированные специалисты в области КИПиА, ИТ, АСУТП и соответственно отток специалистов по автоматизации с подразделений Норильска увеличится. Будут ли предприняты какие-либо мотивационные меры по сохранению существующего персонала на производственных предприятиях Компании, когда и какие?
Добрый день, уважаемый руководители! Прошу вас рассмотреть возможность официального внедрения режима комбинированной работы, который предполагает объединение дней работы в офисе с днями удаленной работы. Хотя опыт материковых фирм, арендующих офисные помещения в Норильске, не применим в части экономии на аренде поскольку здания принадлежат компании . Зато комбинированный метод работы может быть эффективен по нескольким причинам: 1. удаленные рабочие места уже сформированы: в связи с ненормированным рабочим днем у нас уже есть опыт работы с удаленными рабочими местами, что упрощает внедрение гибкого графика; 2. актуальность для сотрудников, проживающих в Талнахе и Кайеркане, где транспортные проблемы могут существенно затруднять доступ к месту работы; 3. эффективность коммуникации: совещания и связь с руководством уже осуществляются удаленно по Skype, телефону или корпоративной почте , что минимизирует необходимость присутствия в офисе для экономистов.
Почему при фиксированном ФОТ руководство получает максимум по своему грейду, а сотрудники получают по самому низу своего грейда. В такой ситуации понятно что чтобы кто-то получал больше нужно чтобы кто-то получал меньше. А когда человек приносит заявление на увольнение своему руководителю, руководитель пытается отговорить от увольнения, но при этом не предлагает повышение ЗП, а когда понимает что человек действительно увольняется еще и поступают угрозы что в Норникель никогда не устроишься. Вы считаете это нормальным?
Здравствуйте! Когда в Норильске начнём получать достойную зарплату, здесь условия проживания очень жёсткие, на Материке сейчас такую же заработную плату получают? Цены в магазинах кто-то будет контролировать, чуть добавили зарплату, а цены в несколько раз выше выросли? Много знакомых уже уехали и уедут... Если вас устраивает вахтовый метод, я очень удивлён, они никогда не будут работать на качество, вахту отработал, ну и ладно и т.д.
Каждый год на прямой линии говорится о том, что для того чтобы существенно повысить зарплату, надо повышать производительность. Простыми словами я должен работать за себя и за того парня которого сократили, тогда рост моей зарплаты повысят существенно. А по факту каждый год нам повышаем зарплату на уровень официальной инфляции. В отделах сократили за последние пару лет примерно до 30 сотрудников. Не понимаю смысла в прямых линиях, одно и тоже каждый год, у компании проблемы, геополитические риски, денег нет но вы держитесь. Для чего это всё? Как рядовому сотруднику мирового лидера у которого семья, дети, ежедневные заботы это не интересно. Когда будет обещанное существенное повышение зарплаты?
