Вопрос по Корпоративной социальной программе, после написания работником заявления на участие в льготном кредитовании, как работнику отслеживать на какой стадии его заявление, нет открытой информации.

Почему по политике КГМК оплаты труда, человека с улицы берут на хороший оклад которые есть по ШЕ, а при переводе работника со стажем работы урезают оклады. Так же по отделам специалисты в одном отделе все с разными окладами, это приводит к разногласиям и конфликтам, как урегулировать единые оклады ?

Много вопросов про возобновление горнолыжной базы в Норильске. У меня другого плана вопрос. А для чего нам такая горнолыжная база, если её трасса по классификации красная и черная, то есть для мастеров, а для новичков и маленьких детей? Почему нельзя например сделать горнолыжную трассу например в районе Красных камней? Там достаточно пологий и длинный уклон и трассы будут зеленые и синие, самое-то для детей и новичков

Почему несправедливо распределены оклады у технологического персонала и у специалистов? Ответственность линейного руководителя занятого на производстве включает в себя, выполнение плановых показателей, выполнение производственной программы, ответственность за здоровье и жизнь подчиненного персонала, своевременное оформление и предоставление документов относящихся к компетенции конкретного линейного руководителя, разработка мероприятий по экономии ресурсов и материалов, обоснование и обеспечение потребности. В обязанности же специалистов не входит и 80 процентов вышеперечисленного. Тогда откуда такая пропасть в зарплатах? Девочка специалист формирующая отчет из предоставленных документов, при этом работая в нормальных условиях труда, получает зарплату больше чем технолог у которого и знания и компетенции на много шире. До коле будет продолжаться этот беспредел? До каких пор будут плодится разного рода менеджеры и прочие бесполезные единицы на производстве которые сидят на высоких окладах, но по факту не производят ни какой продукции?

Из года в год в компании используется простая процентная индексация заработной платы на 10 , когда и на 20 . По истечению времени допустим 3-4 лет у работников, с изначально более низкой з.п., существенно растет разница в денежном не процентном выражении, чем у работников с изначально большей зп., усугубляя неравенство в оплате труда. С годами разница все больше и больше. Справедлива ли такая индексация? Может стоит рассмотреть альтернативные модели индексации? Как говорится богатые становятся богаче, а бедные беднее .

Здравствуйте! Вопрос по ЦФА. В 2022 году господин Потанин в интервью РБК говорил о желании передать работникам компании 15 стоимости компании в виде ЦФА. На 80 тысяч работников компании это примерно по 300-350 ЦфА или эквивалент 30000-35000 акций. Сейчас 25 год , имеется 10 ЦФА и вроде ожидается 14. Мне 58 лет, очень хочется знать о планах и сроках этой программы, стоит поработать или думать о другом

Здравствуйте. Хотелось бы узнать, что ищут в личных вещах в том числе в дамских сумках при входе на рудник и также при выходе? Непонятная и неприятная процедура. Ставьте ленту досмотра, как в аэропорту, раз кому-то прямо очень важно , что лежит в дамской сумке.. Можно найти объяснение этим досмотрам, если человек заходит либо выходит с баулом или мешком через плечо, но дамские сумки ..

Для чего были розданы майнтокены? Какой от них толк если нет дивидендов и в перспективе их не будет?

Уважаемые руководители, в связи с изменениями в структуре Заполярного дивизиона какие изменения ждать в ООО Медвежий ручей и в какие сроки? Расскажите в общем о перспективах нашего предприятия.

Здравствуйте! Вопрос Платоновой Надежде Владимировне. Курение в местах общего пользования. В помещениях, раздевалках, чайных. Что можно с этим сделать, как бороться?

Вопрос руководству санатория Заполярье. Посмотрите цены в магазине, посмотрите сколько стоит жилье в Сочи. Поднимете уже зарплаты сотрудникам. Это невозможно мизерные зарплаты. Это смешно когда вы хотите на предприятие человека с опытом и образованием и предлагаете ему 60 тысяч рублей. Для чего я учился 5 лет. Что бы получать 60 тысяч? Поднимайте зарплаты. Разгоните всяких начальников, которые накупили квартир. Управляющего персонала больше чем нормальных работников, заканчивайте этот бардак.

Здравствуйте. Ранее для сотрудников НорНикель-ЕРП, зарплатных держателей карты Росбанк, была так сказать льгота, когда родственники этих работников могли пользоваться картой Росбанк на тех же условиях, что и сотрудник. Сейчас, для зарплатных держателей карт Т-банк такой льготы нет. Она планируется в будущем?

Здравствуйте. Предложение в НН ЕРП периодически менять даты заезда в Заполярье . В прошлом и в этом году даты заезда - только октябрь. Но ведь есть сотрудники, которые работают на флоте и не могут в этот период куда-либо уезжать. Пусть бы часть заездов оставалась на октябрь, а часть в зимний период декабрь-март , в межнавигационный период.

Мы в Норильске уже не живем, а выживаем! Зарплаты смешные, а цены на услуги и на низкосортные продукты, как на элитную продукцию в Азбуке Вкуса. В нынешних реалиях мы получаем копейки, которые даже отложить не получается, и приходится питаться дешевыми продуктами по акции и уценке. Жизнь превратилась в выживание от зарплаты до зарплаты. Индексация зарплат даже частично не компенсирует инфляцию. Зарплата номинально растет, но купить на нее можно все меньше и меньше с каждым месяцем. Разве такой должна быть жизнь на севере и работа на мирового гиганта металлургии? Безусловно, у верхушек достойные зарплаты, но остальным от этого кушать меньше не хочется.

Здравствуйте! Хотелось бы узнать, проводилась ли оценка эффективности дочерних предприятий компании Норильский никель или только планируется? Например, в 2023 году выручка ООО Технические сервисы составила 6 миллиардов рублей, что на 2,3 меньше, чем в предыдущем. В предыдущие периоды также наблюдался спад. Эти данные доступны в открытых источниках. Возможно, стоит рассмотреть вопрос о пересмотре системы управления и оценить эффективность работы этих высокотехнологичных и инновационных дочерних предприятий компании. Ведь они открыли офисы в Москва-Сити и Санкт-Петербурге, но при этом продолжают работать в убыток. Можно предположить, что у них есть веские причины увеличивать высокооплачиваемый штат, работая в комфортных условиях этих городов.

Не знаю, входит ли в социальный пакет Норникеля который уникальный в отрасли ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ санаторно-курортное лечение. По факту его можно считать недоступным. В начале 2000-х пользовался три раза через три года, была нормальная вероятность взять путевку, причем даже семейную МПО Норильскавтоматика , сейчас балы, вроде порядок , но работая без вредных условий, нужных балов для семейной путевки надо отработать более 15 лет стаж вообще преимущества не дает . Короче СКЛ для меня кончился давно уже. Так и декларируйте новым сотрудникам - имеющиеся в социальном пакете плюшки это не значит для всех, а кому достанется; жилье на материке, так вообще каждому 1000-му. Мне в телефоне идет реклама 1-го корпуса сан.Заполярье в продаже всем жителям России. Это вообще-то наше структурное подразделение, им можно в бизнес? Почему тогда медный завод медь частникам не продает?

Что пытаются найти охранницы на КПП в личных вещах - рюкзаках и сумках? Насколько вообще законен такой досмотр? Почему одна вертушка на КПП ТОФ не работает никогда - не смотря на большие очереди?

В этом году подняли размер компенсации за дорогу на 10 тысяч рублей, вроде не так много, но в процентах увеличили на 20 что звучит уже гордо. Напоминает высказывание министра финансов РФ Силуанова 2018 года, ставшее мемом, про увеличение пенсии на 1000 рублей, на которые пенсионеры будут путешествовать как за границей

10 лет назад к меня зарплата была в 2,5 раза меньше чем сейчас, хотя грейд выше чем был, но тогда я мог позволить в 2 раза больше, не знал на что в отпуске потратить. Ежегодно индексация ЗП происходит на уровень инфляции, получается что мы стоим на месте, а цены в магазинах повышаются намного более высокими темпами. Помнится про повышали ЗП на 20 , но тогда была позиция что именно для создания конкурентной ЗП. А что сейчас? Заходит Роснефть, заходит Русская платина с абсолютно другим уровнем зарплат. Норникель уже давно не звучит гордо, а на материке такой компании вообще не знают. Все друзья и знакомые уехавшие на материк получают в среднем в 1,5 раза больше на аналогичных должностях чем в Норильске

В рамках комплексного плана развития Норильска до 2035 года в городе реализуются различные проекты. В большинстве своем, проекты имеют социальную значимость и нужны городу. Но есть откровенно говоря абсурдные. Один из таких проектов это организация пешеходной зоны на улице Мира. Все минусы данного решения, жители чётной стороны улицы Мира ощутили сразу после начала работ по ремонту коллектора, как только перекрыли движение. Привычные, наиболее удобные маршруты движения к местам жительства стали недоступны. Однако власти города не видят в этом никаких проблем и не разобравшись в проблеме считают, что после завершения ремонта коллектора все вернется в привычное русло и транспортная доступность будет возобновлена. Наверно об этом можно было бы рассказывать кому угодно, но только не жителям указанного района. И если вникнуть в суть проблемы, ознакомиться с презентациями на сайте Агентства развития Норильска, то станет очевидным, что после завершения ремонта коллектора жители домов Мира 6 А, Б, В, Г так и продолжат добираться до своих домов объездными путями, сквозь дворы, мимо школ, поскольку въезд во дворы с улицы Мира возобновлен не будет. Решения вышеуказанной проблемы - сохранение возможности проезда по улице Мира, путем организации, совместно с пешеходной зоной, проезда с односторонним движением с четной стороны улицы Мира, по направлению от улицы Московской до улицы Ленинградской. По информации norilsk2035.ru, торгово-пешеходная улица находится в стадии проектирования, соответственно еще возможно внести корректировки. Уважаемые руководители, поскольку Компания является одной из сторон четырёхстороннего соглашения, и основным инвестором, прошу вас всесторонне и объективно рассмотреть вышеуказанную проблему и предлагаемое решение.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, почему именно в Норильске, выше стоящему руководству дозволено все. За что начальнице учебного центра Дубровской, поставили оклад в 110 т.р.? Т.е. когда нужно, то можно? Причем зашло еще дальше, теперь если ее не слушаются, то вмешивается лично Астахов. Что вообще происходит?

Добрый день. Не понятен смысл грейдирования. Проделана огромная работа, оценка должности, присвоен Грейд, а оплата труда не дотягивает до min границы. Получается Грейд только на бумаге действует?

НОФ. Добрый день. В прошлом году выдавали крутые серо-зелёные костюмы для ИТР. А в этом году выдали по внешнему виду похожие костюмы, но явно некачественную подделку. Как в компании ведется проверка оригинальности СИЗ? С этим планируют как-то бороться?

Добрый день. Почему при исполнении обязанностей за сотрудника на более высокой должности включенной в систему КПЭ , ставят оклад минимально возможный по грейду? По итогу, при исполнении обязанностей на более высокой должности, заработная плата оказывается порой ниже, чем по основному месту работы, не говоря уже об оплате основного работника, которая гораздо выше. Оклад при исполнении за одного и того же человека при этом устанавливается каждый раз разный, по желанию директора либо ОРП. Прошу прокомментировать, есть ли объяснение таким действиям. Спасибо!

Работаю на Медном. Выдают полумаски с патронами - постоянно пробивают банки, пару раз чуть не задохнулся, резинки не держат, крепление всё время отстегивается, когда уже будут выдавать нормальные маски как 3М?

Добрый день, коллеги. Вопрос о наболевшем. Когда будет нормальная индексация з п, а не подачки в размере 2-3тыс.,руб? С таким подходом на нашем предприятии происходит массовое увольнение работников. Все бегут к частникам , где з п в разы больше, все прекрасно это знают. И никаким ДМС, соц.пакетом и путевками в оздоровительные комплексы, разлиными программами их не удержать.

Руководство ПТЖТ с 1 января перенесло большую часть доплат за совмещения профессиональных должностей из условно-постоянной части зарплаты в условно-переменную, а именно в ежемесячную премию производственного периода, тем самым при ее лишении, отбирая у работников суммы до 60-70 тысяч, превыщающие треть от зарплаты? Соответствует ли это ТК РФ конкретно постановление КС РФ от 15 июня 2023 года 32-П. где ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов и коллективному договору, где прописано, что условно-постоянная часть зп не может быть ниже 70 ?

Здравствуйте. В январе 2025 года стало известно, что в Газпроме рассматривается предложение о сокращении численности персонала центрального аппарата почти в два раза с 4,1 до 2,5 тысячи человек. В связи с этим я прошу вас рассмотреть возможность сокращения управленческого персонала компании. Это позволит снизить издержки и направить высвобожденные средства на улучшение мотивации и развитие сотрудников.

Здравствуйте. В настоящее время на всех предприятиях ЗФ существует самостоятельное распределение обязанностей между сотрудниками. Это приводит к различным организационным проблемам, которые негативно сказываются на общей эффективности работы предприятий. Некоторые сотрудники перегружены работой, в то время как другие остаются без дела. Прошу вас рассмотреть это предложение и дать соответствующие поручения. Необходимо привести все отделы, группы, участки и другие структурные подразделения на всех предприятиях ЗФ к единообразию в работе в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Здравствуйте! Почему для работников Заполярного филиала полис РЕСО не распространяется на клиники города Москвы? В Москве самое -лучшее медицинское обслуживание, у норильчан - самое плохое здоровье. Прошу добавить клиники Москвы в полисы для норильчан в полном объеме.

В ДМС нет ни одного лечебного учреждения в г.Барнаул, Алтайского края. Ближайшая помощь в г.Новосибирск. Будет ли включен г. Барнаул в список оказания услуг по ДМС так как в отпуске многие занимаются своим здоровьем .

Добрый день! Вопрос задаю ежегодно, и с каждым годом он приобретает всё большую актуальность на государственном уровне: Планируются ли в Норникеле какие-либо меры поддержки работников, имеющих многодетные семьи? В 2022 г. Перфильева А.Ю. на Прямой линии Норильского дивизиона обещала данный вопрос проработать и вернуться с обратной связью...

Добрый день! Уточните, пожалуйста, участвует ли Норильский Никель в общероссийском забеге Забер РФ, который пройдет в мае 2025 г? г. Москва Если да, то когда будет направлена информация для регистрации Благодарю.

Здравствуйте! Прошу вас объяснить, для чего был создан Департамент эффективности и надежности промышленных активов ДЭНПА . За время своего существования ДЭНПА не продемонстрировал повышения эффективности и надежности на предприятиях ЗФ. Возможно, за исключением заслуженного карьерного роста некоторых его представителей. Кроме того, работа ДЭНПА отнимает у предприятия значительное количество времени и ресурсов, которые могли бы быть использованы для более полезных дел. Прошу вас оценить работу ДЭНПА и его сотрудников. Если необходимо, рассмотрите возможность ликвидации департамента. Я уверен, что большинство сотрудников предприятий ЗФ поддержат меня в этом решении.

Добрый день, Уважаемые руководители! В 2023 году Протоколом очного заседания Комитета по кадрам и вознаграждениям ПАО ГМК Норильский никель решено: п. 1.4. С 01.01.2024 формировать предложения по унификации политики оплаты проектных офисов капитального строительства на предприятиях Группы компаний Норильский никель . В случае, если для унификации потребуется увеличение фонда оплаты труда, мероприятия проводить при наличии финансовой возможности или при внедрении оптимизационных мероприятий с равнозначным эффектом. Отв.: Крячкова Д.А. В настоящий момент оплата труда в РОКС и ЗФ разительно отличается, на одной и той же должности в Проектных офисах по реализации инвестиционных проектов капитального строительства коллеги из ЗФ получают заработную плату в 1,5-2 раза выше, чем в РОКС. Проделана ли какая-то работа в этом направлении? Планируется ли унификация политики оплаты труда?

Здравствуйте! Возможно ли рассмотреть вопрос о выделении работникам Компании путевок на санаторно-курортное лечение, в том числе по медицинским показаниям? К примеру, при наличии определенного подтверждённого заболевания без группы инвалидности например, рассеянный склероз работник имел бы приоритетное право на получение путевки при соблюдении переделённых условий, например таких как большой стаж работы в Компании, постоянное проживание с момента рождения, по настоящее время, в районах крайнего севера. Многие работники имеют хронические заболевания, полученные не на производстве и не работают во вредных условиях, соответственно не имеют достаточных оснований для получения санаторно-курортного лечения, согласно действующей бальной системе.

Здравствуйте! Каждый год проводятся опросы под названием Услышать каждого . Однако мы не можем понять, зачем они нужны и какие результаты они приносят. На местах же результатов вообще не наблюдается. В связи с этим прошу вас оценить эффективность опросов Услышать каждого и дать обратную связь. Расскажите, как изменились результаты с момента их проведения, или предложите отменить этот опрос. Работники не знают, зачем его проводят, и это вызывает недоумение.

Уважаемые руководители, скажите, существует ли возможность для рядового сотрудника попасть на стажировку к топ-менеджерам Компании? Если существует, расскажите каким способом это возможно реализовать. Спасибо

Добрый день, уважаемые руководители! В настоящее время структурные подразделения ЗФ испытывают нехватку ресурсов человеческих, временных, информационных и финансовых при подготовке отчётов для департаментов, бюро и управлений. Это негативно сказывается на выполнении производственных задач. Предлагаю рассмотреть возможность проведения оценки эффективности работы департаментов, бюро и управлений, созданных за последние пять лет в ЗФ. Это позволит улучшить финансовые, производственные и экономические показатели предприятий ЗФ.

Добрый день. Вопрос по приобретению билетов и возврата сервисных сборов. Купил два билета на сайте Н ТРЭВЕЛ , в обе стороны. Раньше авиакомпанией присылали ЭЛЕКТРОННЫЙ МНОГОЦЕЛЕВОЙ ДОКУМЕНТ КВИТАНЦИЯ ТИП УСЛУГИ, ДЛЯ КОТОРОЙ ВЫДАН СЕРВИСНЫЙ СБОР ЗА ПОКУПКУ ОБМЕН ВОЗВРАТ АВИАБИЛЕТА для каждого покупателя и в чеке было прописано несколько операций. Сейчас данный документ авиакомпанией НОРДСТАР не предоставляется. С Н ТРЭВЕЛ пришел чек на два билета сервисный сбор проведен одной операцией и проставлена одна сумма. ОЦО данный сервисный сбор оплачивать отказались, сказав что они сами суммы разбивать не будут. Я обратился в Н ТРЭВЕЛ на улице Ленина, отстоял очередь, где мне сказали что ничего по этому поводу сделать не могут и я потерял деньги по сборам, за два билеты в обе стороны. Почему нас обязали приобретать билеты в Н ТРЭВЕЛ , а данная компания не исполняет корпоративных правил и решений? Почему нам теперь еще и приходится что то доказывать в ОЦО?