Здравствуйте! Меня зовут Евгений Адмайкин, я родился и вырос в г. Норильск и практически вся моя жизнь связана с Компанией Норильский никель. Хотел бы через эту платформу задать вопрос руководству Компании о грядущей реорганизации Заполярного филиала в Заполярный дивизион, меня очень беспокоит этот процесс, так как на данный момент нет понимания ни в части будущей заработной платы, ни в части дальнейших перспектив развития. Не скажется ли предстоящая реорганизация на уровне оплаты труда работников и планируются ли сокращения!? Это важно, так как моя жизнь и жизнь моей семьи связана в работой в Компании и хотелось бы понимать перспективу дальнейшей работы в Компании на горизонте 5-10 лет. Заранее благодарю!
Подскажите пожалуйста, планируется ли увеличение компенсации оплаты наймы жилого помещения для приглашенных специалистов? На текущий момент, с учетом удержания НДФЛ, получается порядка 35 тысяч, однако стоимость аренды в г. Норильск только увеличивается и этой суммы недостаточно.
Добрый день! Регулярно на портале Норникеля выкладывается информация о проводившихся мероприятиях, в том числе фото и видео, для кого? Кто может это посмотреть, если доступ заблокирован. Причина блокировки: Категория Personal Network Storage and Backup заблокирована.
Почему бесплатное питание получают те, кто днями, неделями и годами находятся работают в цехах, где никому не положено бесплатное питание? Что это за подход - не важно, где ты провел смену, важно, где ты числишься.
Добрый день! Произошло окончание программы Содействие в части компенсации затрат на съем жилого помещения. Возможно ли получение в приоритетном порядке льготного кредитования для покупки жилья на территории НПР?
Дарья Алексеевна, здравствуйте! Я работаю в БКЗ. Сотрудники ответственные за кадровое развитее персонала у нас делают громкие заявления, что все хорошо, но я не чувствую, что кто-то стремиться нас поддерживать. Уже не первый год руководство отказывает во внешнем обучении персонала, никто не интересуется компетенциями сотрудников и не подсказывает куда стоит развиваться для интересов Блока. Подскажите, как формировать и развивать компетенции необходимые для Компании если обратная связь по этому поводу не поступает, даже если ее запрашиваешь?
Добрый день! Вопрос, по набору персонала. В прошлом году на Кольской ГМК была реализована программа, под которую требовался персонал. Требовались как аппаратчики, так и слесаря-ремонтники все соответствующие документы были подготовлены . По факту, 7 вакансий аппаратчика было утверждено, а вакансии слесарей - ремонтников не утвердили. Подскажите как и кем производить ремонты, когда парк оборудования и численный состав технологов увеличивается, а численный состав механослужбы остается прежним?
Добрый день уважаемые руководители. Будет ли повышение зарплаты существенно больше, чем на официальную инфляцию в 9,7 по итогам 2024, скажем не на 10 , а на 15-20 ? В первой декаде марта 2025 официальная инфляция уже превысила 10 в годовом выражении, но это официальная, а если смотреть на вещи первой необходимости, такие как продукты питания, то цены выросли за 2024 год до 30 , а в этом году еще планируется повышение платы за ЖКХ сразу на 15 . Даже с нашими Северными зарплатами в магазинах уже приходится покупать только самое необходимое и выбирая самое дешевое. Каким образом Компания планирует финансово мотивировать сотрудников, проживающих в городе Норильске, ведь отток специалистов ускорился в 2024 и снижать темпов не собирается, особенно на фоне новостей о закрытии Медного завода? Какое решение на данный момент Медному заводу разрабатывается?
Структурные подразделения АО Енисейское речное пароходство и ООО Норникель ЕРП далее Общества территориально расположены в г. Красноярск, в поселке Ермолаево, в пос. Подтесово и в г. Дудинка. В тоже время расстояние от г. Красноярска и пос. Ермолаево до пос. Подтесово составляет всего 355 км., при этом экология города Красноярска оставляет желать лучшего, Красноярск возглавил топ городов России с самым грязным воздухом, рейтинг публикует портал швейцарского проекта IQAir производителя систем очистки воздуха, который размещает и обновляет данные датчиков в режиме реального времени информация из открытых источников от 8 января 2025 г. . Для оздоровления сотрудников Обществ выделяется не значительное количество путевок в санатории г. Белокуриха и санаторий Заполярье по сравнению с общей численность предприятия. В настоящее время компенсация расходов на проезд к месту отпуска и обратно производится только для сотрудников территориально проживающих в поселке Подтесово один раз в два года и г. Дудинка один раз в год. Поскольку для оздоровления работники Обществ стараются выезжать за пределы Красноярского края, основная статья затрат на отдыхе оплата проезда к месту отпуска и обратно, просим производить компенсацию расходов один раз в два года для всех структурных подразделений Обществ находящихся в пос. Ермолаево и г. Красноярске. Данное решение будет положительно влиять на рейтинг предприятия и будет являться еще одним важным фактором при выборе места работы.
В каком году планируется закрытие Медного завода? При закрытии Медного завода планируются ли программы поддержки работников предоставление новых мест работы если да, то в каких городах , выплаты при желании работника уехать за пределы НПР, выкуп у него жилья, ... ?
Воспользоваться полюсом ДМС в экстренных случая или в случае заболевания в Норильске в КЦЗ не представляется возможности. Запись к специалистам может достигать несколько месяцев. И даже, если попасть к специалисту, то его назначения что бы понять причину, например, анализы или узи можно тоже ожидать от 3 недель кровь и тп до 2 месяцев УЗИ и тп . Смысл? Муж обратился с болями в области почек, ждал запись к урологу 3 недели на обезболивающих, возможны 3 диагноза. УЗИ пришлось согласовывать в страховой, анализы не дождался пошли камни с адской болью. Сама обратилась с приступами кашля к терапевту после перенесенного ОРВИ, на анализы записали через 3 недели. Смысл в этих анализах через 3 недели не вижу. Создавая полюсы ДМС предполагалось облегчить обращения к медицинским специалистам. Но в результате проще и быстрее обращаться по ОМС в городскую поликлинику в период обострения. ДМС не работает
Добрый день. Почему не индексируют заработную плату людям про работающим на предприятии зо лет, попавшим под увеличения пенсионного возраста. Мы также продолжаем выполнять свои обязанности. Но пришедшие вновь работники, некоторые даже без образования получают выше оплачиваемые оклады и должности.
Здравствуйте! Просим пересмотреть процедуру и сроки распределения путевок СКЛ. Необходимо более прозрачное распределение, до работников путевки редко доходят, они расходятся по кабинетам! Делайте рассылку с распределением, где видно кому и какая путевка досталась. И сроки распределения не совсем удобны. Билеты на летние месяца в Норильске приобретаются в января-феврале. Путевки на май распределяют в марте, тяжело потом поменять маршрут и купить билеты до места отдыха.
Зарплаты сравнялись с материком . Стыдно в отпуске говорить про уровень ЗП. Отсутствует гордость за работу в НН. Говорят про сокращение вертикали управления в компании ликвидацию дублирующих департаментов и т.д. , но открыв организационную структуру ЗФ видим, что дерево стало ниже - зато гораздо шире. При этом на местах завод, шахты - нехватка рабочего персонала, молодежь приходит максимум на год - далее уезжает на материк т.к. условия труда и жизни не соизмеримы с уровнем ЗП. Что Компания в лице Вас, нашего высшего руководства планирует с этим делать? Когда профессия Металлурга, Шахтера - будет звучать гордо?
Добрый день. Спасибо за то, что Вы нас услышали и увеличили стоимость компенсации проезда в отпуск. Не зря проходят прямые линии. Давно хотел задать этот вопрос, видимо пришло время. Согласно статье 325 ТК РФ - Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. При этом - Размер, условия и порядок компенсации расходов у других работодателей, не госорганов, - устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Здесь 100 все понятно и хорошо. Согласно статье 41 ТК РФ - В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. А вот здесь 50 на 50. Оплата проезда каждый год это действительно более благоприятные условия. А фиксированный размер выплаты, ниже фактически понесенных расходов - ухудшает правовое положение. Получается, что раз в два года, как положено, нам не полностью оплачивают стоимость проезда, если сумма потраченных средств была больше фиксированной. А особенно непонятно это то, что оплачивать надо только со своей карты, если оплата была по карте. Чтобы купить билеты на семью даже авансирование не помогает, надо еще где-то изыскивать средства. такое количество бумаги надо использовать, чтоб все документы собрать и отчитаться. В этот момент вспоминается миниатюра Рудольфа Рудина и Спартака Мишулина А справочка есть? Одно дело требовать справки о том, что ты работаешь и живешь в районах Крайнего Севера и тебе положена оплата. А другое выставлять узкие рамки для реализации законного права для оплаты. Покупка билетов только со своей карты в ТК РФ не регламентируется, а соответственно не может быть более благоприятным условием. По моему мнению, 100 -ая оплата раз в два года была намного лучше. Может у нас получиться настроить диалог между работниками и профсоюзом? Чтоб профсоюз ни просто так документы подписывал, а интересовался мнением рабочих. Глядишь и золотая середина найдется. Спасибо что дочитали до конца.
У машиниста тепловоза 6 й разряд, у машинистов погрузчика и другой спецтехники разряд до 8-го. Что бы стать машинистом тепловоза требуется в среднем 5-7 лет! Требуется пройти долгий и кропотливый путь, и обладать высоким уровнем знаний, не говоря уже о ответственности, разница в зарплате существенная. Зарплаты в НН уже почти соответствуют зарплате на материке, условия жизни в НПР сложные, медицина так же сильно отстает
Ранее в 2024 году был озвучен переход на отечественное ПО, по факту основное ПО по прежнему импортное
Почему при замещении специалиста находящегося в отпуске на больничном прочие причины оклад ниже, чем у данного специалиста? Спрашивают на 100 , а при определенных условиях на все 150 , а оплата не полная.
Заработная плата специалистов ГО такая же, как у специалистов, работающих в ЗФ. На каком этапе теряется северный коэффициент 2,6?
Здравствуйте, я работаю в Кольской ГМК уже 28 лет. Планирую работать ещё как минимум 10 лет, потому что у меня двое детей по 11 лет каждому. В январе мне исполнилось 50 лет и я узнал что не могу больше принимать участие в соц программах таких как Мой дом т других. Разве это справедливо что человек отработавший столько лет на благо компании не может принимать участие в соц программах? Прошу Вас пересмотреть возрастной ценз для работников хотя бы до 55 лет. Спасибо.
Подскажи пожалуйста будет ли в этом году распределение квартир по программе Наш дом Твой дом ? И если будет то когда?
Существуют ли какие-то льготы или целевые направления для детей сотрудников при поступлении в ВУЗы и дальнейшем трудоустройстве на предприятиях Норникеля ?
Почему не индексируют заработную плату матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, наравне со всеми? Похоже на дискриминацию.
Для работников ННР не предусмотрена возможность получения Арктической ипотеки как для работников ЗФ. Планируется ли решать этот вопрос?
Когда и будет ли вообще оплачиваться проживание в гостиницах по пути следования с или на вахту при нестыковке рейсов авиа и жд транспорта?
Планируется ли в Компании обучать сотрудников, желающих работать в Китае, и развивать их компетенции, необходимые для работы там, например, изучение китайского языка?
Вопрос о заработной плате старших мастеров, мастеров. Мы выполняем большую часть работы, а это не оценивается. Нет ни какой мотивации.
Какие планы, перспективы по реализации удаленной работы сотрудников Компании из других городов РФ?
Существует программа Наш дом , как выяснилось она расчитана на рабочие профессии, для ИТР эта программа не доступна, почему и какая есть программа для ИТР
